PLATAFORMA DE TRABALHO E OUTRAS CONSIDERAÇÕES
Considerando que de acordo com o Regimento Eleitoral para Eleição da Lista Tríplice entre os Empregados da
Emater Pará, no seu artigo 3º, paragrafo Único, venho apresentar minha plataforma de trabalho registrada em cartório,
com as seguintes considerações:
a) meu nome é IVANILDO AMARAL GONÇALVES, brasileiro, paraense, belemense, cpf 109 069 672 87,
engenheiro agrônomo, formado em 1983, pela Faculdade de Ciências Agrárias do Pará(FCAP), hoje Universidade Rural
da Amazónia (UFRA). Contratado pela Emater Pará em 02 05 1985, com estágio no Escritório Regional de Capanema /
Escritório Local de Capanema, em seguida lotado no Regional de Marabá / Escritório Local de Itupiranga onde fui
técnico de campo e Chefe de Escritório Local, residindo lá por quatro anos. Em seguida fui remanejado para o Regional
de Marabá, como Supervisor Adjunto. Fui ainda transferido para o Regional de São Miguel do Guamá / Escritório Local
de Paragominas na função de Supervisor Adjunto, e a pedido dos funcionários da Região Administrativa fui remanejado
para o Regional de São Miguel do Guamá, onde fui Supervisor Regional até fevereiro de 2011, a partir desta data venho
desenvolvendo minhas atividades no Escritório Central, inicialmente com Assessor da Presidência, e da Diretoria
Técnica e atualmente Coordenador de Operações;
b) Com os quatros de aprendizagem e convivência com os profissionais no Escritório Central e com
aproximadamente vinte e seis no campo proponho:
01 - continuar apoiando as atividades em desenvolvimento na Emater Pará;
02 - incentivar a participação dos funcionários em cursos de formação superior, especialização e capacitação técnica
nas diversas áreas, assim como cursos de mestrado e doutorado;
03 - propor a criação de um grupo de trabalho com o objetivo de captar recursos financeiros externos;
04 - criar mecanismo para disponibilizar recursos financeiros, materiais e humanos aqueles escritórios locais que estão
desenvolvendo atividades de chamada públicas e outros contratos de repasses;
05 - trabalhar para que a devolução de taxa de ATER seja devolvida imediatamente ao regional/local que a gerou;
06 – incentivar interiorização de funcionários implantando a nova tabela de gratificação de localização com valores
adequados a realidade do município;
07 – incentivar a criação do núcleo de crédito rural para que seja mais atuante e organizado;
08 – trabalhar para que os escritórios regionais ou unidades gestoras bem como o escritório central tenham equipe
técnica multidisciplinar e interdisciplinar, e com capacidade de recursos financeiros e logístico para acompanhar,
monitorar e supervisionar os projetos;
09 – incentivar a criação de um grupo de trabalho com o objetivo de analisar a implantação dos novos regionais;
10 – trabalhar com os demais diretores pela implementação do plano de cargos, salários, benefícios e vantagens;
11 - trabalhar em conjunto com os regionais e/ou unidades gestoras para que os veículos, embarcações estejam de
acordo com a realidade municipal;
12 – incentivar parcerias com prefeituras para construção de prédios de escritórios locais bem como sua recuperação,
aquisição de materiais e equipamentos, reparos e consertos de veículos, etc
13 – defender os empregados e a empresa quando necessário, assim como atende-los para outros esclarecimentos.
Atenciosamente;
Engº Agrº Ivanildo Amaral Gonçalves
Considerando que de acordo com o Regimento Eleitoral para Eleição da Lista Tríplice entre os Empregados da
Emater Pará, no seu artigo 3º, paragrafo Único, venho apresentar minha plataforma de trabalho registrada em cartório,
com as seguintes considerações:
a) meu nome é IVANILDO AMARAL GONÇALVES, brasileiro, paraense, belemense, cpf 109 069 672 87,
engenheiro agrônomo, formado em 1983, pela Faculdade de Ciências Agrárias do Pará(FCAP), hoje Universidade Rural
da Amazónia (UFRA). Contratado pela Emater Pará em 02 05 1985, com estágio no Escritório Regional de Capanema /
Escritório Local de Capanema, em seguida lotado no Regional de Marabá / Escritório Local de Itupiranga onde fui
técnico de campo e Chefe de Escritório Local, residindo lá por quatro anos. Em seguida fui remanejado para o Regional
de Marabá, como Supervisor Adjunto. Fui ainda transferido para o Regional de São Miguel do Guamá / Escritório Local
de Paragominas na função de Supervisor Adjunto, e a pedido dos funcionários da Região Administrativa fui remanejado
para o Regional de São Miguel do Guamá, onde fui Supervisor Regional até fevereiro de 2011, a partir desta data venho
desenvolvendo minhas atividades no Escritório Central, inicialmente com Assessor da Presidência, e da Diretoria
Técnica e atualmente Coordenador de Operações;
b) Com os quatros de aprendizagem e convivência com os profissionais no Escritório Central e com
aproximadamente vinte e seis no campo proponho:
01 - continuar apoiando as atividades em desenvolvimento na Emater Pará;
02 - incentivar a participação dos funcionários em cursos de formação superior, especialização e capacitação técnica
nas diversas áreas, assim como cursos de mestrado e doutorado;
03 - propor a criação de um grupo de trabalho com o objetivo de captar recursos financeiros externos;
04 - criar mecanismo para disponibilizar recursos financeiros, materiais e humanos aqueles escritórios locais que estão
desenvolvendo atividades de chamada públicas e outros contratos de repasses;
05 - trabalhar para que a devolução de taxa de ATER seja devolvida imediatamente ao regional/local que a gerou;
06 – incentivar interiorização de funcionários implantando a nova tabela de gratificação de localização com valores
adequados a realidade do município;
07 – incentivar a criação do núcleo de crédito rural para que seja mais atuante e organizado;
08 – trabalhar para que os escritórios regionais ou unidades gestoras bem como o escritório central tenham equipe
técnica multidisciplinar e interdisciplinar, e com capacidade de recursos financeiros e logístico para acompanhar,
monitorar e supervisionar os projetos;
09 – incentivar a criação de um grupo de trabalho com o objetivo de analisar a implantação dos novos regionais;
10 – trabalhar com os demais diretores pela implementação do plano de cargos, salários, benefícios e vantagens;
11 - trabalhar em conjunto com os regionais e/ou unidades gestoras para que os veículos, embarcações estejam de
acordo com a realidade municipal;
12 – incentivar parcerias com prefeituras para construção de prédios de escritórios locais bem como sua recuperação,
aquisição de materiais e equipamentos, reparos e consertos de veículos, etc
13 – defender os empregados e a empresa quando necessário, assim como atende-los para outros esclarecimentos.
Atenciosamente;
Engº Agrº Ivanildo Amaral Gonçalves
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